В одном из анонсов прочитала, что моя коллега будет рассказывать о том, как мотивировать без денег. И приводятся примеры. Я себя поймала на мысли, что делала то, что ОНА предлагает СЕЙЧАС, еще 7-10 лет назад.
И ничего нового и невероятного сейчас моя коллега не предлагает.
Про что я?
Да про то, что все мы люди и на работе нам не хватает человеческого, дружеского внимания.
Я говорю про то, что лучшими нематериальными мотиваторами будут:
- Ваша внимательность,
- Ваши положительные эмоции,
- сопереживание,
- моральная поддержка.
При чем не только от HR, но и в первую очередь от непосредственных руководителей.
Если это небольшая по численности компания, то босс может с утра пройтись не короткой дорогой, а самой длинной, лежащей через весь офис. Поздороваться и улыбнуться с утра, порой этого достаточно сотрудникам, чтобы чувствовать хороший настрой.
Да, скептики сейчас начнут бросаться тапками. Но Вы остановитесь на минутку и задумайтесь. Когда Вы были маленькими и Ваши родители ходили хмурыми, Вы где-то глубоко в душе чувствовали себя неуютно и возможно было страшно, а когда родители улыбались и были в хорошем настроении, Вам, маленькому ребенку, тогда тоже все казалось радужным.
При чем здесь воспоминания детства?
Так вот самоощущение сотрудников тоже, только на другом уровне.
Но они также, как и ребенок родителей чувствуют настроение босса.
Так, что, Вы - руководитель, да-да, именно Вы! Найдите в себе силы просто улыбнуться и поприветствовать своих подчиненных, а не уныло прошмыгнуть с деловым видом к себе в кабинет, отгородившись срочными делами.
Вы и себе обеспечите хороший настрой и Ваша продуктивность также повыситься.
Комментариев нет:
Отправить комментарий