О некоторых принципах в мотивации труда

Недавно прочитала теоретическую статью. Ссылку дала, если кому интересно почитайте.  Читать ее непросто, написана академическим языком.
Хочу только некоторые выдержки привести:
1. Автор выделяет несколько принципов: принцип момента информирования, принцип комплексности оценки последствий, принцип учета типа обменности, принцип автоматического регулирования
2. Автор выделяет в составе стимулирования две формы организации: опережающую (информирование осуществляется до начала деятельности) и подкрепляющую, когда информирование осуществляется после завершения деятельности, часто вместе с получением соответствующего поощрения.
Опережающее стимулирование изначально ориентирует работника на получение вознаграждения и тем самым сдвигает на второй план сам смысл деятельности, делает работника равнодушным к другим аспектам и сторонам деятельности. Подкрепляющее же стимулирование побуждает персонал к собственному поиску тех решений, которые в конкретной ситуации позволят получить лучший, более ценный для организации результат и соответственно более высокое вознаграждение.