Наконец-то!

Наконец! Создала блог про любимую и сложную, очень популярную сегодня тему - компенсации и бенефиты, система стимулирования! Для каждого из нас, кто работает, получает зарплату, эта тема близка. Но мне она близка еще и как профессионалу. Вот именно с точки зрения HRM и буду писать, размышлять вместе с Вами.
Размер зарплаты значительно разнится в зависимости от занимаемой должности. Почему он (оклад) именно такой?

Если мы спросим работников, мы можем получить следующие ответы:

- Я работал целую неделю.
- Моя работа очень важна.
- Я проделал хорошую работу по этому проекту.
- Мне платят то, что я стою!
- Эта работа скучна и условия работы ужасны!

Эти ответы почти столь же разнообразны, как и средства на зарплату. Людям платят за работу, которую они делают. Они также получают за свою работу, квалификацию, стаж работы, а также за множество других факторов. Сколько платить, зависит от рыночной стоимости труда.

Иными словами, сколько кому платить - это сложная задача, имеющая много решений.

Подводя итог, скажу, что в своем блоге хочу размещать свои соображения, информацию, статьи по этой емкой тематике. Как определяется оплата, как ею управлять... Будет здорово, если ты, мой читатель, будешь делиться и своим мнением, своими предложениями.